İş ilanları siteleri çoğaldı. İş başvuruları, görüşme davetleri veya iş alım süreçleri ilan siteleri vasıtasıyla gerçekleşiyor. Yeni gelişen teknoloji ile beraber yeni bir sorun daha ortaya çıktı. Firmalar iş başvurularına dönüş yapmıyor. Ya da binlerce kişinin başvurduğu işlerde geri dönüş otomatik oluyor. Firmalar otomatik sistemleri ile başvuruların birçoğunu eliyor. Peki sosyal medya hesabınızın iş girme sürecinde herhangi bir etkisi var mıdır?
Belçika’nın Gent Üniversitesinde yapılan araştırmaya göre çeşitli firmalara 2 bin iş başvurusu yapıldı. Bu başvurulara dair CV’lerde fotoğraf konulmadı ancak Facebook hesabı belirtildi. Aynı kişi için sahte Facebook hesapları oluşturuldu ve farklı fotoğraflar konuldu. Bu araştırmaya göre işe çağrılma ile Facebook profil fotoğrafı arasındaki bağ ölçüldü. Daha uygun profil fotoğrafı olan adayların olumlu geri dönüşleri %40 oranında fazla oldu. Bu araştırma da Facebook’un iş ilanlarında firmaların takip ettiği bir kriter olduğu gözler önüne serildi. Siz de sosyal medya hesaplarınızı iş başvuruları sürecinde dikkatli kullanın. Firmalar sizi tanımak için Sosyal Medya hesaplarınıza bakabilir.
teknolojiyi her alan kendi üslupu ile kullanarak yön belirliyor dikkatli olmak faydalı olacağı izlenimi ortaya çıkıyor.
işverenlerin adaylar hakkında bilgi edinmek için facebook profillerini kontrol ettiği aşikar.
Evet mulakat sonrasi muhtemelen sosyal medya hesaplari da detayli inceleneyor olmali
kesinlikle etkiler artık insanları tanımanın en iyi sosyal medya hesaplarına bir göz atmak genelde artık öyle yapıyorlar bunu kesin olarak biliyorum